Vanaf 1 januari 2025 worden er belangrijke wijzigingen doorgevoerd in de handhaving van de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA). De belangrijkste aandachtspunten zijn:

1. Strengere handhaving op schijnzelfstandigheid:
   De Belastingdienst gaat vanaf deze datum volledig handhaven op schijnzelfstandigheid. Dit betekent dat bedrijven en organisaties die zzp'ers inhuren voor werk dat zij niet zelfstandig uitvoeren, risico lopen op boetes en naheffingen.
2. Overgangsperiode van één jaar:
   Er geldt een overgangsperiode van één jaar waarin werkgevers en werkenden nog geen vergrijpboete krijgen, mits zij kunnen aantonen dat zij stappen zetten tegen schijnzelfstandigheid.
3. Afschaffing van modelovereenkomsten:
   De Belastingdienst keurt geen nieuwe modelovereenkomsten meer goed. Bestaande modelovereenkomsten blijven geldig tot hun einddatum, maar het gebruik ervan biedt geen volledige zekerheid meer.
4. Verantwoordelijkheid bij opdrachtgevers:
   De verantwoordelijkheid voor het correct kwalificeren van de arbeidsrelatie ligt voornamelijk bij de opdrachtgever. Bij constatering van schijnzelfstandigheid kan de Belastingdienst naheffingen opleggen, waarbij de opdrachtgever kosten van sociale premies, zoals vakantiegeld, achteraf moet betalen aan de zzp'er.
5. Voorbereiding op de Wet VBAR:
   Er wordt gewerkt aan de Wet Vereenvoudiging en Beheersing Arbeidsrelaties (VBAR), die naar verwachting in 2026 de Wet DBA zal vervangen. Deze wet introduceert onder andere tariefgrenzen en criteria zoals inbedding in de organisatie om schijnzelfstandigheid tegen te gaan.

Het is essentieel voor zowel zzp'ers als opdrachtgevers om zich bewust te zijn van deze veranderingen en hun samenwerkingen hierop aan te passen om risico's op boetes en naheffingen te voorkomen. Zowel zelfstandigen als opdrachtgevers dienen zich hierop voor te bereiden om risico's op boetes en naheffingen te voorkomen.

Voor zelfstandigen (zzp'ers)

1. Beoordeel je arbeidsrelaties:
   Zorg ervoor dat je opdrachten uitvoert zonder gezagsverhouding en met voldoende zelfstandigheid. Vermijd situaties waarin je werkzaamheden verricht die vergelijkbaar zijn met die van werknemers binnen de organisatie.
2. Documenteer je ondernemerschap:
   Houd bewijs bij van meerdere opdrachtgevers, eigen investeringen en het dragen van ondernemersrisico. Dit helpt bij het aantonen van je zelfstandigheid.
3. Gebruik modelovereenkomsten zorgvuldig:
   Hoewel de Belastingdienst geen nieuwe modelovereenkomsten meer goedkeurt, blijven bestaande overeenkomsten geldig tot hun einddatum. Zorg ervoor dat de feitelijke uitvoering van het werk overeenkomt met de afspraken in de overeenkomst.

Voor opdrachtgevers

1.  Evalueer inhuurpraktijken:
   Analyseer de arbeidsrelaties met ingehuurde zzp'ers om te bepalen of er sprake is van schijnzelfstandigheid. Let op factoren zoals gezagsverhouding, integratie in de organisatie en de aard van de werkzaamheden. 
2. Pas contracten en werkwijzen aan:
   Indien nodig, herzie contracten en zorg ervoor dat de samenwerking voldoet aan de criteria voor zelfstandigheid. Dit kan betekenen dat je de aansturing van de zzp'er aanpast of de opdracht anders vormgeeft.
3. Informeer en train betrokkenen:
   Zorg dat HR-medewerkers en andere betrokkenen op de hoogte zijn van de nieuwe regels en weten hoe zij arbeidsrelaties correct moeten beoordelen en vastleggen.

Door proactief deze maatregelen te nemen, kunnen zowel zelfstandigen als opdrachtgevers zich voorbereiden op de aangescherpte handhaving van de Wet DBA en de risico's op boetes en naheffingen minimaliseren.

Heb je vragen over de nieuwe regels of twijfel je of jouw situatie voldoet aan de eisen? Wil je zeker weten dat je goed voorbereid bent op de aangescherpte Wet DBA? Neem dan gerust contact met ons op! We helpen je graag verder met advies en beantwoorden al je vragen om risico's te voorkomen.